该系统是为人事管理部门设计的一个决策辅助平台，可为单位的人才绩效评价、科研人员职称晋升、人事调动、人才结构现状分析、高端人才引进等人事管理工作提供决策辅助。

 

系统功能概述：

1.科研人员绩效评价分析

依据系统设置的评价指标，按学科和部门分别对科研人员绩效进行评价分析，提供全国排名信息。

2.职称晋升人员绩效评价分析

多角度评价分析申请职称晋升人员绩效，辅助确定拟晋升人员名单。

3.人才队伍建设

分析本单位人才结构现状及科研能力，评估拟调动人才科研能力，预测拟引进高端人才对本单位科研能力的影响。

4.科研诚信与学风管理

检测本单位科研成果信息，预防学术不端行为。

5.人才评价基础数据管理

人才系统数据由两部分组成：一是CNKI提供的《CNKI知识资源总库》、《高端人才库》等海量数据，二是用户单位自身的部门结构、人员、发文、科研项目、高级人才标准等信息，将两方面数据相结合形成有单位特色的人才评价基础数据库。

 

系统价值：

 

系统在人事管理中的应用：

1.辅助确定拟晋升人员名单

可通过30多个评价指标定量分析职称晋升候选人科研水平，科学预测他们的科研潜力，辅助人事管理部门公正、透明地确定拟晋升人员名单，使人事管理部门的工作更有依据、更具公信力。

 

2.单位人才结构现状分析

提供单位的人才结构现状报表，根据单位设置的人才层次结构，分别提供高端/杰出人才结构现状报表、职称结构现状报表和学位结构现状报表，为单位人才结构优化，提供参考数据。

 

3.预测拟引进高端人才对本单位科研能力的影响

提供《CNKI高端人才库》检索，发现高端人才，预测引进这些高端人才对本单位科研能力的影响。
可提供拟引进的高端人才在单位内和在全国范围内的排名，并可就引进该高端人才后，对单位、本学科科研能力、科研水平的影响通过排名报表提供直观的预测分析。